Was heißt das „Mitarbeiterverwaltung“?
Das POS-System bietet eine Vielzahl von Tools für die Mitarbeiterverwaltung/-management. Fast alle POS-Systeme haben die Möglichkeit, mehrere Mitarbeiter-Anmeldungen zu konfigurieren, um Aktivitäten zu verfolgen und Berechtigungsstufen festzulegen. Einige POS-Systeme umfassen auch Funktionen wie Zeiterfassung, Terminplanung und Provisionsverfolgung.
Gegen eine zusätzliche Gebühr können Sie auf das komplette Lohn- und Gehaltsabrechnungsmanagement in Ihren Checkout zugreifen oder integrieren, so dass Ihre Zeiterfassung und Lohnbuchhaltung in einem automatisierten System durchgeführt werden können.
Tatsächlich bezieht sich der Begriff Mitarbeitermanagement auf die Erstellung, Aktualisierung und Pflege von Personalakten und die Verwaltung von täglichen Aufgaben wie Urlaubsmanagement oder die Bewerbung für Weiterbildung.
Ihr Kassensystem sollte Ihnen die Möglichkeit geben:
- Neue/Weitere Mitarbeiter zu Ihrem System hinzufügen
- Erstellen und Ändern von Zeitplänen für Mitarbeiter auf der Grundlage der prognostizierten Aktivität
- E-Mail-Zeitpläne für Mitarbeiter
- Verfolgung der Stunden der Mitarbeiter wöchentlich und im Laufe der Zeit.
- Analysieren Sie, wer Ihre Leistungsträger sind.
Mitarbeiterverwaltung – was gehört dazu?
Die Personalführung kann breit in vier Tätigkeitsbereiche unterteilt werden:
• Informationstätigkeiten: Bereitstellung von Informationen für Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Insbesondere bei der Einstellung von Mitarbeitern werden Stellenanzeigen an potenzielle Mitarbeiter kommuniziert und Bewerbungsunterlagen an Arbeitgeber gesendet.
• Analytische Aktivitäten: Im Bereich der Mitarbeiterführung werden Entscheidungen getroffen, um persönliche Fragen zu klären, beispielsweise zu entscheiden, welche Mitarbeiter an Weiterbildungsprogrammen teilnehmen sollen.
• Überwachung der Tätigkeiten: Inspektion der Arbeitszeit und Feiertage zur Einhaltung der Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuches. Die Mitarbeiter der Personalabteilung überwachen darüber hinaus, ob Termine abgeschlossen sind und ob neue Ausbildungsmaßnahmen ergriffen wurden.
• Verfahrensaktivitäten: Dazu gehören Personalrekrutierungsaufgaben wie die Auswahl und Einstellung neuer Mitarbeiter. Mitarbeiter können auch im Rahmen der Mitarbeiterführung übertragen oder freigestellt werden.
Für wen ist Mitarbeiterverwaltung-Software geeignet?
Mitarbeitermanagement-Software wird hauptsächlich in der Personalabteilung des Unternehmens eingesetzt. Kleinere Unternehmen oder Start-ups verfügen weitgehend nicht über ein eigenes Personalmanagement, da die Zahl der Mitarbeiter hier oft überschaubar ist. In der Regel werden die lohn- und gehaltsabrechnung sowie die mitarbeiterverwaltung ausgelagert und von externen Unternehmen verwaltet.
Vorteile dieser Funktion
Die Leistung Ihrer Mitarbeiter kann den Erfolg Ihres Unternehmens beeinflussen oder brechen. Die Festlegung von Vertriebszielen und die Fähigkeit zu wissen, wer Ihr Dienstleister ist und wer zusätzliches Coaching benötigt, trägt dazu bei, den Umsatz zu steigern.
Anbieter von dieser Funktion im Kassensystem
- Ready2order
- Tillhub
- Gastrofix
- SumUp
- iZettle Pro
- Vectron
- POScast
- helloCash
- Paymash
